哲学
FairCap 采取积极参与的方式，特别注重可持续性：
联合国将可持续性定义为“既满足当代人的需求，又不损害子孙后代满足其自身需求的能力”。从这个意义上讲，FairCap可持续发展战略旨在实现可衡量的改进，从而在以下三个层面产生影响：
人
生态
经济
FairCap 的每个人都应受益（“共赢”）：员工、客户、供应商、环境和投资者。我们的文化以信任、真诚和对所有利益相关者的责任感为基础。
人
我们尊重并欣赏员工。FairCap 集团的领导力、发展和持续改进旨在持续构建健康强大的企业文化，使员工能够充分发挥潜能，发展和运用才能，并因其贡献而获得满足感。沟通应始终诚实、客观，并注重共同发展。我们营造了一种真正中型 的企业文化，以企业家精神为特征，所有员工共同承担整体成功的责任。除了公平的薪酬外，我们还提供晋升机会以及职业发展和成长的机会。我们通过员工调查持续衡量我们理念的成功程度。
环境
自觉且可持续的行动是我们企业战略的基石。我们相信，企业和个人必须从长远角度塑造地球生命，从而保护生态系统，进而保护人类及其他生物赖以生存的基础。这需要企业和社会重新思考资源的利用以及对环境（包括野生动物）的保护。作为投资者，我们希望及时推动这种意识的转变及其带来的措施。因此，我们与领先的可持续发展咨询公司紧密合作，为每家投资组合公司量身定制可持续发展措施并予以实施。此外，我们希望通过我们的行动为循环经济的兴起做出贡献。这种方法的长期目标是设计闭环生产系统，从而避免或减少排放、浪费和能源消耗。
经济
我们坚信，负责任的投资和丰厚的回报不仅是相互排斥的，而且从长远来看也是密不可分的。我们是积极的投资者，并在重组过程中通过我们的运营专家为本地管理层提供支持。在选拔员工时，我们不仅注重专业技能，更注重共同的价值观。与典型的私募股权基金不同，FairCap 是一家长期投资控股公司（“常青结构”），因此不受基金期限的限制，可以长期持有投资。
