哲学
FairCap は、持続可能性に特に重点を置いて積極的な参加アプローチを追求しています。
持続可能性という概念は、国連によって「将来の世代が自らのニーズを満たす能力を損なうことなく、現在の世代のニーズを満たすこと」と定義されています。この意味で、フェアキャップの持続可能性戦略は、以下の3つのレベルで測定可能な改善と影響を達成することを目指しています。
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人
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生態学
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経済
フェアキャップに関わるすべての人、つまり従業員、顧客、サプライヤー、環境、そして投資家が、その恩恵（「Win-for-All」）を受けられるべきです。私たちの文化は、信頼、誠実さ、そしてすべてのステークホルダーに対する責任感に基づいています。
人
私たちは従業員を敬意と感謝の気持ちを持って扱います。フェアキャップ・グループにおけるリーダーシップ、人材育成、そして継続的な改善は、健全で力強い企業文化の醸成に継続的に貢献することを目指しています。そこでは、従 業員が潜在能力を発揮し、才能を伸ばし、活かし、貢献に対する満足感を得られるようになります。コミュニケーションは常に誠実で客観的であり、相互の発展に焦点を当てるべきです。私たちは、起業家精神にあふれた真の中規模企業文化を築き、全従業員が全体の成功に対する責任を共有する企業文化を築きます。公正な報酬に加え、昇進の機会、そして専門的な能力開発と成長の機会を提供します。私たちは、従業員アンケートを通じて、この理念の達成度を継続的に測定しています。
環境
意識的で持続可能な行動は、当社の企業戦略の根幹を成す要素です。企業と人々は、地球上の生態系、ひいては人間をはじめとする生物の生存基盤が保全されるよう、長期的に地球環境を形作っていく必要があると考えています。そのためには、資源の利用と野生生物を含む環境への配慮について、企業と社会が改めて考え直す必要があります。投資家として、私たちはこうした意識改革と、それに基づく施策をタイムリーに推進したいと考えています。そのため、主要なサステナビリティ・コンサルティング会社と緊密に連携し、各ポートフォリオ企業に合わせたサステナビリティ対策を策定・実施しています。さらに、私たちは活動を通じて循環型経済の実現に貢献したいと考えています。このアプローチの長期的な目標は、生産システムを閉サイクル型に設計し、排出量、廃棄物、エネルギー消費を回避または削減することです。
経済
責任ある投資と魅力的なリターンは、長期的には相反するだけでなく、不可分であると確信しています。私たちは積極的な投資家として、事業再編プロセスにおいて、オペレーションの専門家を擁し、現地経営陣を支援しています。採用にあたっては、専門スキルだけでなく、共通の価値観にも特に配慮しています。一般的なプライベート・エクイティ・ファンドとは異なり、フェアキャップは長期投資持株会社（「エバーグリーン構造」）であるため、ファンドの期限に縛られることなく、投資を長期保有することができます。
